Feestelijke bijeenkomst 2: Waarden en gedrag

In onze tweede bijeenkomst stond het thema waarden centraal. We begonnen met het verkennen van de theorie achter de piramide van logische niveaus van Bateson en Dilts. In deze piramide bevinden waarden zich aan de basis, gevolgd door gedrag en vaardigheden. Waarden en gedrag zijn vaak zichtbaar voor anderen, terwijl de hogere niveaus, zoals overtuigingen, identiteit en missie, minder of zelfs niet zichtbaar zijn voor de buitenwereld.

Na het theoretische gedeelte gingen we aan de slag met onze eigen waarden. We werden gevraagd om onze tien belangrijkste waarden op een post-it te schrijven en deze te rangschikken van 1 tot 10. Wat ik merkte, was dat mijn waarden dicht bij elkaar lagen, waardoor het lastig was om een duidelijke volgorde aan te brengen. Dit gaf me meteen de kans om dieper na te denken over wat voor mij echt belangrijk is.

In tweetallen bespraken we vervolgens wat we in ons werk belangrijk vinden en waarom. Het werd duidelijk dat dit proces vaak niet zonder doorvragen ging: soms waren de redenen achter onze waarden niet meteen duidelijk, en we moesten echt dieper graven om te begrijpen waarom iets voor ons belangrijk is.

Het laatste onderdeel van de bijeenkomst was het koppelen van onze genummerde waarden. We onderzochten of onze waarden elkaar versterkten of misschien zelfs met elkaar in conflict waren. Dit gaf ons waardevolle inzichten in hoe we onze waarden in de praktijk kunnen integreren, zowel in ons werk als in ons dagelijks leven.

Deze sessie was een eye-opener, omdat het me niet alleen liet nadenken over wat ik waardeer, maar ook over hoe ik mijn waarden kan afstemmen op mijn doelen en gedrag. Het was een waardevolle oefening in zelfreflectie die ik zeker in de toekomst zal blijven gebruiken.